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25 de agosto de 2009

Empleos Ocultos

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Dicen que el que busca encuentra, y quien lo hace en lugares que otros ignoran tiene mayores probabilidades de éxito.

En tiempos de crisis las vacantes laborales son peleadas por los 2.3 millones de desempleados que existen en México, por lo que la estrategia consiste en buscar las plazas que aún no se han hecho públicas, concuerdan expertos.

Enviar una solicitud especulativa es un método eficaz que si es usado correctamente, incluso puede convencer a un empleador para crear un puesto...si encuentra a al persona indicada para ocuparlo.

A continuación, algunos consejos de los expertos para crear una solicitud especulativa exitosa.

1. Explota el mercado oculto

En ocasiones debes ver más allá de las vacantes públicas para encontrar el empleo que deseas. La mayoría de ellos no se publican, ya que se cubren con talento interno de las compañías, por lo que enviar una solicitud especulativa te permite explotar este mercado laboral oculto.

Los expertos recomiendan identificar al responsable de recursos humanos o contratación de personal; esto te servirá para personalizar tu carta de acuerdo con la empresa. No descartes navegar en el sitio de la compañía o llamar por teléfono para obtener más detalles.

2. Cuida los detalles

No hay peor candidato que aquél que generaliza su búsqueda y envía currículos y cartas de forma indiscriminada.

"Siempre es mejor personalizar la carta, el mail o el currículo, dependiendo de la compañía y del puesto que se busca", dice el director general de Bumeran.com México, Mateo Cuadras.

El principal problema de esta búsqueda es que las solicitudes no están personalizadas, ni adaptadas a las circunstancias y no se centran en los requisitos que busca esa compañía en particular.

Rosa María Farell, de Hewitt Associates México recomienda usar una carta para aclarar las razones por las que escogiste la compañía y demostrar entusiasmo por lo que hace, sus servicios y actitud general: "Los empleadores desean contratar gente entusiasta, que sienta pasión por su marca, así que de inmediato estarás por delante de los demás".

3. Véndete

Si el puesto no ha sido anunciado públicamente, tu solicitud de empleo debe ser impactante, de modo que cuando la vacante salga a la luz, el empleador potencial te tenga presente.

"El candidato debe darle al empleador una buena razón para tomarlo en cuenta (...), es necesario hacerle saber a la empresa lo que puedes ofrecerle y por qué eres el mejor", dice la subdirectora comercial de Mercer, Ana Velázquez.

El portal de empleo Monster México recomienda venderte con tus habilidades, experiencia y conocimientos, sin limitarte a un puesto específico. Recuerda que estás buscando una oportunidad, si logras obtener un puesto, entonces será más fácil moverte internamente a otro.

4. Da seguimiento

Si esperas una respuesta a cada una de tus solicitudes, lo más seguro es que permanezcas sentado. Los empleadores reciben tantos currículos al día, que seguramente no pueden revisarlos ni responder a todas las solicitudes, señala el experto en dirección de personal, José Antonio Pérez Cruz.

Es recomendable esperar una semana y comunicarte con el empleador por teléfono o e-mail y evaluar si te tomarán o no en consideración en caso de que surja un puesto.

Si no, aprovecha la oportunidad para solicitar comentarios que te ayuden a mejorar tu probabilidad para solicitudes futuras.

Programa - ProMéxico -

Los egresados mexicanos menores de 26 años interesados en el comercio y negocios internacionales podrán concursar para ser uno de los 30 elegidos del programa de capacitación empresarial de ProMéxico.

Prácticas en Negocios Internacionales es un programa que dura nueve meses y medio y va dirigido a jóvenes graduados con poca experiencia profesional que deseen desarrollar habilidades y competencias en esta área, sin importar su formación de origen.

ProMéxico es un organismo del Gobierno federal que busca fortalece la participación de México en la economía internacional.

"La convocatoria es para menores de 26 años, ya que la edad promedio para graduarse está entre los 22 y los 23 (...), y son jóvenes que ya tienen experiencia profesional pero que no están totalmente vinculados con una empresa", dice en entrevista el jefe de la unidad de Apoyos y Relaciones Institucionales de ProMéxico, Enrique Perret.

El programa incluye un mes de capacitación de negocios internacionales en las oficinas del organismo, dos semanas más en una empresa específica si son asignados a un proyecto empresarial y ocho meses en alguno de los países donde ProMéxico tiene presencia.

Para poder participar en este concurso, es necesario que el candidato sea postulado por la universidad donde se graduó, tener un promedio final de 9.5, ser de nacionalidad mexicana, dominar el inglés, tener un manejo avanzado de un tercer idioma y estar titulado.

Si el interesado cumple con estos requisitos, tiene hasta el 7 de septiembre para inscribirse a la selección de programa; en esta etapa se aceptarán 300 solicitudes. Una vez concluido el proceso, los 30 seleccionados iniciarán en enero de 2010.

Para postular candidatos, las universidades deberán entregar la documentación que los acredita como egresados en un sobre cerrado, junto con el formato de inscripción contestado.

La entrega puede ser personalmente en las oficinas del organismo en el Distrito Federal, por correo certificado o a través de un servicio de mensajería.

Cumplidos los requisitos, los candidatos deberán presentar algunos exámenes y una entrevista donde se seleccionará a quienes recibirán el curso de formación en las instalaciones de ProMéxico. Estos aspirantes a practicantes de negocios internacionales recibirán becas consistentes en 10,000 pesos durante su estancia de capacitación.

Quienes avancen a la siguiente etapa, consistente en desarrollar su propuesta de negocios en el extranjero, recibirán 2,000 dólares para cubrir su instalación en las oficinas exteriores del organismo y 2,000 dólares mensuales durante el tiempo que permanecerán completando su trabajo.

"Mensualmente los seleccionados deberán entregar resultados por medio de documentación", finalizó Perret.

Los candidatos a practicantes seleccionados, así como la universidad que los postuló, serán publicados el 10 de noviembre de 2009 en el portal ProMéxico.

24 de agosto de 2009

Crear tu marca personal en Linkedin

Este video nos detalla como utilizar linkedin y posicionarnos en esta red social para profesionistas.

A sacar más provecho a las redes sociales




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