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15 de septiembre de 2009

Como conseguir empleo en Linkedin

Especialistas en consultoría de recursos humanos recomiendan "tejer" día a día la red de contactos; participar de varios grupos de interés también puede provocar una buena impresión

Pertenecer a una red social sin participar de la misma es como estar en una fiesta y quedarse toda la noche en un rincón. Es difícil que esa actitud nos permita conocer otras realidades, personas y horizontes. Y ni qué hablar si esos intercambios pueden habilitar nuevas oportunidades de trabajo.

Esa es un poco la imagen que uno se forma luego de hablar con especialistas en consultoría de recursos humanos sobre cómo aprovechar las posibilidades que ofrece Linkedin , la red social de profesionales que empleadores y reclutadores de personal utilizan cada vez más.

Participación: ¿Utilizás esta red? ¿Cómo evaluás esta herramienta? Compartí tu experiencia

"Nos sirve no solo para llegar al candidato sino también para obtener información de referencia o actualizar datos", asegura Cristina Bomchill, directora de Valuar. La consultora contacta a cerca del 20% de los postulantes a través de esta red, que ya cuenta con más de 42 millones de miembros en todo el mundo.

Mariano Muracciole, consultor de la misma firma, comparte algunos consejos para profesionales que deseen destacarse, no solo estar, en Linkedin.

Para estar al día, es esencial "ir tejiendo" de a poco la red de contactos. "Sumar los contactos de la casilla de mail es solo el principio. Después, es necesario pedir presentaciones a contactos de contactos y estar atento a las actualizaciones y a los movimientos de cada uno para conocer las últimas novedades del mercado laboral".

Fanáticos, hay una herramienta que sincroniza el Outlook con Linkedin . Permite saber, por ejemplo, si un remitente está en la red o administrar contactos sin salir del correo.

Otra sugerencia es no restringir la recepción de mensajes y los accesos a la hora de configurar los permisos. "Una mayor apertura posibilita más nivel de visibilidad y construir una red más amplia".

"Nosotros usamos mucho Linkedin y las empresas también. Para sacarle provecho hay que ´bucear´ permanentemente", comenta Silvia Rodil, directora de la consultora Guidini Rodil.

Y destaca la importancia de solicitar recomendaciones. "Esta red da esa posibilidad. La gente que conoce al postulante puede hablar acerca de sus puntos fuertes".

También, la de unirse a distintos grupos de interés. Cuantos más, mejor. "Es un valor agregado. Esa actitud habla de una persona inquieta, con intereses y gusto por estar actualizado", concluye.

Se estima que los postulantes con abultados perfiles tienen 40 veces más chances de recibir ofertas. Así que tener un currículum bien completo y actualizado se vuelve necesario.

Tampoco hay que ser escuetos al completar los casilleros que corresponden a las descripciones. Las categorías "empresa" y "cargo" son las preferidas por los consultores pero también suelen hacer búsquedas por palabras clave. De llenar sólo los dos casilleros mencionados arriba, el azar deberá hacer su parte para que te encuentren.

Desde Zonajobs , portal que cuenta con una base de más de 3.000.000 de currículums y 15.000 clientes, también destacan el valor del detalle. "Al sobrar candidatos, el selector pasa al siguiente si algo no le queda claro". Una diferencia con el portal es que en éste hay que crear impacto con los logros profesionales. "Los perfiles en Linkedin por lo general son más específicos y el que los busca indaga con otros tiempos", señalaron.

No es indispensable incluir foto pero, de subir una, que sea formal. Sí o sí. También puede detallarse el usuario de Linkedin en el CV impreso.

Por último, Sergio Mames, responsable de tecnología del servicio de empleo de la AMIA, uno de los pioneros en implementar el aviso de ofertas a través de mensajes de texto, advierte sobre otra utilidad: la de obtener información sobre el contratador. "Es como hacer un zoom sobre una empresa. Conocer las experiencias laborales previas y los intereses del empleador puede ser de utilidad para prepararse antes de tener una entrevista".



lanacion.com | Estilo de Vida | Lunes 7 de setiembre de 2009

11 de septiembre de 2009

Competencias en tu CV

El termino competencias laborales ha estado de moda en los ultimos tiempos, sobre todo para practicas de recursos humanos. Gestion por competencias, entrevistas por competencias, etc...

En muchos Cvs tambien he visto que empiezan a utilizar este termino y a continuación ponen una serie de competencias, habilidades o otras cosas que no son competencias necesariamente.

Empecemos por la definición:

Segun Spencer y Spencer: Competencia es una característica subyacente en un individuo que está casualmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a un performance superior en un trabajo o situación.

Caracteristica subyasente significa que la competencia es una parte profunda de la personalidad y puede predecir el comportamiento en una amplia varidad de situaciones o desafios laborales.

Algunas competencias segun Claude Levy-Leboyer, universales para los cuadros superiores:

  • Presentacion Oral
  • Comunicación Organizacional
  • Comunicación escrita
  • Planificación y Organización
  • Control
  • Desarrollo de subordinados
  • Negociación
  • Creatividad
  • Toma de riesgos
  • Iniciativa
  • Tolerancia al estrés
El consejo seria el investigar un poco de los terminos que utilizamos habilidades, competencias o conocimientos.

Si vamos a utilizar el termino competencias hay que asegurarnos que pondremos competencias.

9 de septiembre de 2009

Tu información en la web

Es importante tener cuidado que información publicamos en nuestros blogs, o redes sociales, facebook, myspace o fotolog.

Si bien las redes sociales profesionales como en linkedin podemos llegar a crear una reputación positiva al ofrecer información, comentarios o sugerencias sobre nuestros temas que dominamos.

Tambien esta el otro lado, cuando otro tipo de información llega a manos de los reclutadores, de tu jefe o compañeros de trabajo.


http://www.zonajobs.com.ar/blog/general/informacion-online-%C2%A1a-no-publicar-de-mas/

Algunos puntos a tener en cuenta a la hora de subir información:
- Leé los términos y condiciones de los sitios antes de registrarte. Es importante saber si tu información será usada por otros y cómo.
- No publiques historias o fotos de noches “salvajes”, aunque a tus amigos les guste, lo más probable es que a tu futuro jefe no.
- No chusmes ni divulges información privada sobre amigos o sus asuntos amorosos.
- No hagas públicas tus quejas para con tu actual jefe.
- No hagas bromas sobre tus compañeros o ambiente de trabajo, ya que aunque quizá sólo sea una broma, a tu jefe le parecerá de muy mal gusto.
- Si querés descargar tu bronca sobre algún tema en algún foro o blog, tratá de usar un nombre falso.
- Ingresá tu nombre o email en algún buscador y fijate qué aparece. Si te encontrás con algo que considerás “incriminador”, intentá quitarlo.
- No te pases todo la jornada laboral en Facebook.

10 Consejos para hacer Networking

Como sabemos Networwing es aprovechar tus contactos que uno tiene, amigos, excompañeros de trabajo, excompañeros de la escuela. Todos estos contactos son una fuente rica de información y más si esta información nos puede llevar a conseguir empleo


http://www.zonajobs.com.ar/blog/conseguir-trabajo/10-consejos-para-hacer-networking/

1. Establece tu estrategia personal. La red de contactos debe basarse en una estrategia personalizada y unos objetivos concretos. Mi estrategia no tiene porque servirle al vecino.

2. Selecciona la red(es) más adecuada(s). Existen muchas redes sociales, pero tienes que escoger aquella(s) que se ajuste(n) más a tus necesidades y expectativas. Se recomienda un promedio de 2/3.

3. No pagues sin valorar. Sería como poner puertas al campo. Las redes no deberían contemplar peajes que, además, pueden restar valor y frenar su crecimiento.

4. No fomentes agrupaciones elitistas. No todos los contactos son iguales, pero todos son importantes. La esencia del mundo Web 2.0 es la apertura de las relaciones sociales, sin jerarquías ni discriminaciones. Todo el mundo nos aporta valor.

5. Sé sincero en la presentación de tus datos. En el mismo instante en que falseas los datos, la red pierde su objetivo y razón de ser. Ten muy en cuenta lo importante que es disponer de fotografía.

6. Actualiza el contenido de tu perfil. Es un elemento clave que el resto de la comunidad pueda estar al día de tus inquietudes, proyectos, aptitudes, iniciativas y expectativas. Aprovecha siempre el espacio que se te proporciona.

7. Respeta la privacidad. Trata de encontrar el equilibrio entre la inteligencia colectiva y el riesgo de revelar ciertos datos personales.

8. Involúcrate y sé proactivo. Participa activamente en las iniciativas que surjan en el seno de la comunidad. E incluso, atrévete a proponer de propias.

9. No agrupes contactos sin criterio. El networking no es una competición por conseguir contactos. No te dejes llevar por ese deseo irrefrenable de hacer crecer sin control tu red. Ellos también te lo agradecerán.

10. Cultiva tus contactos. Potenciarás el abanico de oportunidades, tanto para ti como para tus contactos. Es tan importante construir tu red como mantenerla adecuadamente. De hecho, es así como realmente ésta se retroalimenta.

Humor - Como ayudar a un amigo a conseguir empleo

8 de septiembre de 2009

Personal Branding - Estrategia 2.0

El Personal Branding consiste en desarrollar la imagen personal desde la aplicación del concepto de marca. Requiere identificar y comunicar las características que nos hacen diferentes, relevantes y visibles para los demás, en un entorno homogéneo, competitivo y cambiante.
El objetivo principal es ser recordados, convertirnos en referentes, es decir, que nos identifiquen, valoren y elijan. Para ser exitosos en esta tarea, debemos tener la convicción de “querer ser”, reconocer nuestro talento y aspectos diferenciales, haciendo de ellos nuestra “marca”.

La web 2.0 nos ofrece interacción y amplía nuestra exposición, variables fundamentales para el éxito de las acciones de Personal Branding. La proactividad es la clave! Qué podemos hacer?
  • Participar de foros de interés y posicionarnos como referentes de una temática en particular o nicho de mercado.