En muchos Cvs tambien he visto que empiezan a utilizar este termino y a continuación ponen una serie de competencias, habilidades o otras cosas que no son competencias necesariamente.
Empecemos por la definición:
Segun Spencer y Spencer: Competencia es una característica subyacente en un individuo que está casualmente relacionada a un estándar de efectividad y/o a un performance superior en un trabajo o situación.
Caracteristica subyasente significa que la competencia es una parte profunda de la personalidad y puede predecir el comportamiento en una amplia varidad de situaciones o desafios laborales.
Algunas competencias segun Claude Levy-Leboyer, universales para los cuadros superiores:
- Presentacion Oral
- Comunicación Organizacional
- Comunicación escrita
- Planificación y Organización
- Control
- Desarrollo de subordinados
- Negociación
- Creatividad
- Toma de riesgos
- Iniciativa
- Tolerancia al estrés
Si vamos a utilizar el termino competencias hay que asegurarnos que pondremos competencias.
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